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एक महामारी के दौरान श्रम विवाद

संकट के दौरान, कई कंपनियां कर्मचारियों को बंद करने के लिए मजबूर होती हैं।


एक महामारी के दौरान श्रम विवाद


श्रम विवाद अनुरोधों के साथ वकीलों को चोट लगी
कर्मचारियों से:
- वेतन का भुगतान न करना
- छंटनी
- ब्लैकमेल (एक तारीख के बिना अपने दम पर एक बयान के बदले में मार्च के लिए पेरोल)
- गैर-कामकाजी दिनों के लिए दोहरी मजदूरी कैसे प्राप्त करें

नियोक्ताओं से:
- कानूनी तौर पर कैसे खारिज किया जाए
- कानूनी रूप से वेतन कैसे कम करें।

मुझे एक वकील होने से रोकने और थोड़ा सच काटने की अनुमति दें ...

1) 5 में से 3 मामलों में (और यह आशावादी है), श्रमिकों को नियोक्ताओं से कुछ भी प्राप्त नहीं होगा, क्योंकि बाद वाले के पास बस पैसा नहीं है। उसी समय, वे वकीलों को फीस का भुगतान करेंगे, अदालत के फैसले प्राप्त करेंगे और निष्पादन की रिट करेंगे।

2) यदि किसी व्यक्ति को एक लिफाफे में वेतन मिलता है, तो आप फिर से कुछ भी प्राप्त कर सकते हैं। आम तौर पर। आप अभियोजक के कार्यालय और कर के निदेशक निंदा के लिए लिख सकते हैं। यह मामले में मदद नहीं करेगा, लेकिन यह लिफाफे के लिए नैतिक संतुष्टि और व्यक्तिगत आयकर, जुर्माना और जुर्माना की अतिरिक्त राशि लाएगा।

3) यदि कोई व्यक्ति रोजगार अनुबंध के तहत नहीं, बल्कि एक उद्यमी या स्व-रोजगार के रूप में जीपीसी के तहत काम करता है, तो यह एक सिविल मुकदमा, एक अदालत है, और कुछ समय बाद निष्पादन का एक रिट और लेनदारों के 3 बारी।

4) हमारा श्रम कानून, नियोक्ता से पैसे के अभाव में, किसी भी तरह से कर्मचारी की रक्षा नहीं करेगा।

५) नियोक्ता के दिवालिया होने पर, एक वकील के लिए वेतन, गैर-आर्थिक क्षति, एक वकील के लिए खर्च पर पुनर्विचार और अदालत के फैसले का क्या उपयोग है? उत्तर स्पष्ट है। हां, शायद निर्देशक और संस्थापक को फिर सहायक दायित्व में लाया जाएगा। लेकिन एक महामारी और एक संकट इसे रोकने के लिए संभव बना देगा। विशेष रूप से महंगे योग्य वकीलों के साथ जो पहले से ही दिवालियापन के लिए कंपनियों को तैयार कर रहे हैं।


मैं समझता हूं कि यह आशावादी नहीं है। लेकिन सच्चाई जोड़ने के लिए कुछ भी नहीं है।
संकट के दौरान, मैंने श्रम कानून के बारे में 30 सवालों के जवाब दिए। लेकिन कुछ ठोस केवल 4-5 कह सकते हैं।

सच, मेरा है।

पुनश्च: "गैर-कामकाजी" दिनों के लिए, श्रमिकों के लिए मजदूरी अर्जित की जाती है। कोई उल्टा कारक नहीं।

PSS: यदि नियोक्ता काम करना जारी रखता है और कर्मचारियों को काटने के बहाने संकट का उपयोग करता है, तो इस पूरे पाठ को भूल जाना चाहिए। और अदालत में जाते हैं।
द्वारा पोस्ट किया गया: रोमन नॉर्मन


29.05.2020 14:19:53
(स्वचालित अनुवाद)




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